小妹妹

　　昨天，接到市中级法院的判决书，得悉败诉成果的镇海顺风对外商业公司（以下简称顺风公司）总经理陈先生感叹不已：“早知如斯，就应该早对员工进行敬业教导，本人也应当加强法律意识！”陈先生的这一感慨源于公司和一名已离职的业务经理的劳动纠纷。

　　业务经理遭公司处罚后离职

　　前年12月 coach官方網美國，顺风公司聘黄某为业务经理，让他负责对外联系业务、联系客户。公司与黄某签署了书面劳动合同。

　　一开端 coach官方網2012，黄某工作倒也尽责。但时日一长 coach包包型錄2012，顺风公司就发明情形错误了公司业务量不仅不回升反而大幅降落。有员工反应，业务经理黄某应用公司固有的客户资源“接私单”、“飞单”来谋取私利。

　　这种情况对外贸公司来说，是最不能忍耐的。顺风公司考察有关事实后 coach手拿包，在去年9月根据公司规章轨制对黄某作出处罚决议：降薪、不发当月工资、倒扣7月和8月两个月工资。

　　受到这样的处分，黄某自发在公司呆不下去了，当月就离职了。

　　公司不服被裁定补发扣罚的工资

　　黄某离任后，即时向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求顺风公司补发去年7月跟8月两个月工资共8000余元。

　　因顺丰公司无奈出示有力的证据来证明黄某有“接私单”的行动，镇海区劳动争议仲裁委员会对黄某的恳求予以支撑。

　　“明明是员工做错了事，为什么公司还要承当不利的成果？”顺风公司感到非常冤屈，在去年12月30日向镇海区法院起诉，要求法院裁决公司不用向黄某支付上述两个月工资 coach專櫃最新手拿包。